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金弘安米业薪酬机制

发布时间：2016-5-6 0:30:57　浏览次数：2030　[关闭此页　打印此页]

薪酬理念

Pay for Position 岗位付薪

按照职级确定参考薪资，同一级别的参考薪资相同

Pay for Person 能力付薪

任职者的能力决定了其相对参考薪资的实际付薪

对市场上“供不应求”的技能（人才）支付一定的市场溢价

Pay for Performance 绩效付薪

绩效薪酬总是变动的

绩效薪酬激励长、短期绩效

福利体系

优先大力培养新人，大胆启用新人和适当的引进行业优秀人才！

金弘安米业绩效文化

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